estrutura de
resultados e
recompensa
Entender os resultados de uma organização, avaliá-los e gerar insights que vão alimentar as decisões da direção e governança é o papel da estrutura de resultado e recompensa.
Com o nome original de Estrutura de Resultados, Reinvestimento, Reconhecimento e Recompensa, é esta estrutura que analisa e dá o melhor destino aos resultados alcançados pela organização, sejam eles financeiros ou não.
É importante entender retorno financeiro como apenas um tipo de resultado: organizações sem fins lucrativos ou de impacto social, por exemplo, não visam lucro, mas ainda assim precisam entender, monitorar e controlar seus resultados, garantindo a sustentabilidade dos negócios e a perpetuação de seu trabalho.
Produtos Resultados e Recompensa
aplicações
Monitorar e analisar resultados,
gerando informações e insights
valiosos para alimentar
decisões estratégicas;
Reinvestir no negócio,
direcionando lucros ou ganhos
de acordo com as diretrizes
e objetivos da organização;
Reconhecer e valorizar a equipe,
recompensando pessoas e
times pelo desempenho e alcance
das metas estabelecidas.
vantagens e benefícios
– Riqueza de informações para tomada de decisão;
– Monitoramento e feedbacks precisos sobre a direção da empresa;
– Destinar lucros ou resultados conforme a cultura gerencial de cada negócio;
– Times e profissionais motivados e envolvidos;
– Setores e unidades em constante desenvolvimento.
